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一個企业要想有好的發展,就必須要練好“内功”,就目前光電型企业,如路燈杆廠家,太陽能高杆燈,庭院燈廠家等,在这些領域已经有很多企业無論是在技術創新,還是售後服務方面都已经做出了驕人的成績,使後来者望塵莫及。

作为一個行业的“新人”,想要在这一領域有所突破,就必須要有獨特的管理模式及創新意识,如果無法做到这些,那别說是超越行业内的前輩了,能支撐幾年不倒閉就已经不錯了。

在我們周圍有这樣一些企业,他們公司的重要職務都是由老闆的親戚来擔任,这種現象在明智的管理者看来是非常可怕的。

就公司内部知情人士透露,他舉了一個例子,就是一個公司的业務員跑下了一批路燈杆的單子,路燈杆的燈頭要求是飛利浦高壓鈉燈四件套,告知采購部門後,幾天之後燈具采購回来了,開箱一看,全是假貨。但是沒辦法,采購是老闆的親戚,說了也沒用,好在客戶也不懂,就这樣,客戶花了正品的錢,買到是确實便宜的劣質品,这使用後的效果可想而知,在经過幾次反複的維修後,客戶心里會怎麼想?
還有客戶訂購的LED路燈頭,給人報价的是晶元或普瑞的LED芯片,但是采購回来的确是一些雜牌的劣質品,用不了半年就開始出問題,試想经常这樣糊弄客戶,以後他還會訂你的産品嗎?这種行为會間接的損害公司的利益,但是在公司做采購的老闆親戚都發财了。

還有一種情況,那個月公司来了一批高杆燈的訂單,廠長開始給員工定价了,噴塑一平米高杆燈多少錢,打磨一根多少錢,定好价格之後,工人開始不分晝夜的拼命幹活,就是为了多掙點錢,到了月底統計工资的時候,發現噴塑組的員工每人的工资都在10000元左右,工资報上去之後,戲劇般的一幕發生了,老闆一看,掙这麼多?这時候老闆一合計,主意来了,沒關系,找點毛病,先一人罰3000元再說。試想作为一個企业高層管理者,出爾反爾,說了不算,算了不說,以後再有着急的活,誰還敢动真格的幹?

以上提到的这些問題,在某些企业里的确是屢見不鮮,我相信这樣的公司也必定不會有好的發展。老闆的所作所为使員工失去了信心,對企业失去信心的員工在工作的時候也自然沒有了責任心,沒有責任心的員工不會生産出有質量保障的産品,沒有質量保障的産品也同樣會使客戶對企业失去信賴,就这樣逐漸的形成了惡性循環,公司如果不能及時發現,及時糾正,将會很快被競争對手擊倒在競争激烈的行业擂台上。
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